Page 472 - ГОДИШЊИ ПЛАН РАДА ШКОЛЕ 2024 2025 ОШЈан Паруновац

Годишњи план рада школе 2024/2025 ОШ“Владислав Савић Јан“ Паруновац
- ПОСТУПАЊЕ УСТАНОВЕ У СЛУЧАЈУ ДИСКРИМИНАТОРНОГ ПОНАШАЊА
ЗАПОСЛЕНОГ ПРЕМА УЧЕСНИКУ У ОБРАЗОВАЊУ

Установа поступа у складу са Законом када је запослени извршилац дискриминације, а
дискриминисано лице, односно сведок–учесник у образовању.

Сазнање о дискриминаторном понашању запосленог у установи може да се добије: опажањем,
сумњом или информацијом да се дискриминација припрема, догађа или се догодила.
Информација може да се добије непосредно – усмено, у писаном облику, као и на основу
анонимне пријаве, коришћењем дигиталних средстава, поверавањем од самог дискриминисаног
учесника у образовању или посредно – од његовог родитеља, вршњака, других запослених или
трећих лица као сведока.

Редослед поступања у интервенцији зависи од тога да ли се на основу информације
дискриминаторно понашање запосленог припрема, догађа или се догодило.

Редослед поступања у интервенцији је:
1) Заустављање дискриминаторног понашања је обавеза сваког лица које има сазнање о
дискриминаторном понашању да реагује прекидањем таквог поступања запосленог и позивањем
помоћи.
2) Смиривање ситуације подразумева обезбеђивање сигурности и подршке за учесника у
образовању.

3) Обавештавање и позивање родитеља и информисање одељењског старешине одвија се
паралелно са заустављањем поступања и смиривањем учесника, са најминималнијим временским
размацима.

4) Подношење пријаве директору установе ради покретања поступка у коме се прикупљају
информације о дискриминаторском поступању запосленог и на основу релевантних чињеница
предузимају мере у складу са Законом. Тим за заштиту предузима мере и активности у односу на
дискриминисано лице, односно лица – учесника у образовању.

5) Консултације тима за заштиту које се одвијају ради прикупља свих релевантних чињеница
за доношење плана заштите од дискриминације и праћењу ефеката мера за учесника у
образовању као дискриминисано лице. Тим за заштиту по потреби обавља консултације са
одговарајућим стручњацима и установама и укључује надлежне службе. Одељењски старешина у
сарадњи са тимом, информише родитеље и укључује их даље у васпитни рад или план заштите.
6) ОбавештавањеМинистарства – надлежне школске управе, од стране директора установе у
року од 24 сата од извршеног, односно од сазнања о дискриминаторном понашању запосленог
према учеснику у образовању и на основу релевантних чињеница покреће и води дисциплински
поступак, у складу са Законом.

7) Праћење ефеката предузетих мера заштитних мера према дискриминисаном лицу и сведоку–
учеснику у образовању врши се континуирано.
У случају када дискриминаторно понашање испољава лице која није запослено у установи,
кораци су исти, уз обавезу установе да поднесе притужбу Поверенику. Тим за заштиту може да
предложи план заштите учесника у образовању и активности у вези са едукацијом родитеља,
односног трећег лица које није запослено у установи.

472